近日，南國紅豆控股有限公司采取公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘用的辦法，在公司范圍內(nèi)組織開展紅豆電力工程——“配售電部經(jīng)理”職位競(jìng)爭上崗事宜。南國紅豆控股有限公司副董事長劉宏彪、總經(jīng)理蔡杰等領(lǐng)導(dǎo)參加了此次競(jìng)爭上崗活動(dòng)。
本著公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核及與崗位需求相結(jié)合的原則，共有五位候選人參與此次競(jìng)崗之爭。
“我有豐富的營銷經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓能力……”
“我曾在不同的崗位上一步一個(gè)腳印，善于溝通協(xié)調(diào)……”
“我熱愛電力行業(yè)，忠于南國紅豆事業(yè)，并具有創(chuàng)新精神……”
各位候選人對(duì)自我能力、工作經(jīng)驗(yàn)、組織能力、取得的成績、未來的發(fā)展思路等進(jìn)行了公開表述，并接受現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的提問。
經(jīng)過緊張激烈的競(jìng)崗演講，通過兩輪投票，從五位候選人中選出了配售電部經(jīng)理的終人選——黃亞紅。
近些年，南國紅豆特別注重人才發(fā)展與引進(jìn)戰(zhàn)略，千方百計(jì)的吸引人才、留住人才，不斷夯實(shí)、擴(kuò)大人力資源基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
機(jī)會(huì)平等、公開透明的競(jìng)爭上崗機(jī)制、學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密結(jié)合的校企合作模式、培養(yǎng)青年干部的南國紅豆~上海交大Mini MBA人才班、卡內(nèi)基職業(yè)經(jīng)理人的專崗培訓(xùn)班等等，一系列的引才、育才、選才、用才機(jī)制，都在不斷地為南國紅豆的多元化發(fā)展增添內(nèi)生動(dòng)力與發(fā)展后勁。
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