紅兆服飾 李婷婷（464）
5月24號，微涼的早晨夾雜著一絲細雨，但并不影響我們所有新同事們的熱情，大家按照分組，井然有序的坐好。培訓開始前，人力資源部張部長為新員工們致辭，其中最讓人感觸的是一個轉變：從“打短工”到“做一份事業”，希望作為新一代的”南國人”能夠在南國紅豆的平臺上發揮自己的才華。
培訓一開始，大家在破冰游戲中，認識了小組成員，并且在歡聲笑語中加深了與組員的了解。
培訓過程中，公司人資部同事們為我們介紹了企業文化、企業發展史、組織架構、主營業務、薪酬福利、規章制度等內容，讓我們對公司整體有了更深的認識，并給予了信心和動力。
我們在參觀了集團展史館，紅豆熱電廠，紅豆光伏項目，紅豆能源產業基地之后，心中自豪萬分。結合上午理論的學習，短短的一天時間讓我們迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。
返程后，我們在一輪輪的搶答比拼中，檢驗了今天的學習成果，大家收獲滿滿。蔣雄偉總經理為優勝團隊頒獎并鼓勵了我們每位新員工，讓我們對今后的工作更加充滿激情。
我們在一首歌曲中，愉快的結束了今天的培訓，希望今后能夠繼續在“南國紅豆的花園”里“挖”出更多可能。
花 園 種 花
在小小的部門里面挖呀挖呀挖，
種小小的種子開理想的花
在大大的南國里面挖呀挖呀挖
種創新的種子開智慧的花
在特別大的公司平臺挖呀挖呀挖
種敬業的種子開晉升的花
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